?

Log in

Управление персоналом's Journal
 
[Most Recent Entries] [Calendar View] [Friends]

Below are the 20 most recent journal entries recorded in Управление персоналом's LiveJournal:

[ << Previous 20 ]
Tuesday, April 16th, 2013
11:34 pm
[profkariera]
Рабочий дневник. Структура.

В данном обзоре я расскажу о структуре рабочего дневника, из каких частей он состоит, а так же поделюсь соображениями о том, каким, возможно, будет мой рабочий дневник в будущем.

В предыдущей статье, я уже упомянул, что начал вести рабочий дневник с одной лишь простой целью - зафиксировать, записать свои рабочие действия и процессы, которые я выполняю в течении рабочего дня. Хочу признаться, что когда я начал вести записи, то не осозновал насколько это окажется ценным для меня. Не смотря на то, что форма ведения рабочего дневника, практически не менялась с самого начала, то структура рабочего дневника претерпела коррекции и изменениям.

В процессе описания я буду последовательно рассказывать о всех изменениях, которые происходили во время ведения записей. Таким образом, получится то как было изначально, что изменилось и как есть на данный момент. Напомню, что все записи в рабочем дневнике ведутся в хронологическом порядке. Приступим, рассмотрим структуру рабочего дневника более внимательно и детально.

В начале каждого рабочего дня я пишу дату, а некоторое время назад я стал указывать и день недели. Затем я пишу время, ставлю тире и записываю информацию, которое я выполнил или планирую сделать в будущем. Все выше перечисленное остаётся и я думаю останется неизменным в будущем, но само содержание записей постоянно меняются, происходит коррекция, что-то дополняется, что-то переходит в другую форму. Например, если изначально я преимущественно писал о факте или рабочем процессе, который уже был совершен, то на данный момент в рабочем дневнике всё чаще встречаются записи, которые я планирую сделать в течении ближайшего времени.

После того, как я написал текущую дату и день недели, следующая моя запись относится к ''самонастройке''. В первое время, когда я начал вести рабочий дневник этого не было, я просто заходил в кабинет, садился за рабочее место, включал компьютер и начинал вести записи, начиная с первых действий. Но механизм обратной связи, который является ядром и сердцем рабочего дневника, как раз в том и заключается, что записывая свои операции имеешь возможность осозновать свои действия и поведение в соотношении со временем (в данном случае время подразумевается, в качестве не восполнимого ресурса), а также целями и задачами моего труда. Спустя некоторое время я заметил и осознал, что не имеет большого значения писать одни и те же операции, которые я выполняю каждое утро, а именно: обновление вакансий, просмотр откликов и ответы на сообщения, просмотр почты и внесение новых резюме в базу агентства. Здесь я поясню, я более восьми лет работаю в области управления персоналом, и преимущественно рекрутингом, поэтому время от времени будут появляться слова и выражения из моей профессиональной деятельности.

Продолжаю. После того, как наступило осознание, факта, что первоначальную запись можно сократить до минимума, а в освободившееся время использовать для других задач. Желание писать в начале рабочего дня что-то специальное для ''самонастраивания'', слова и выражения ''самопрограммирования'', возникло самостоятельно, так как будто оно этого ожидало. Кроме этого, форма ведения этой части записей (''самопрограммирования'') я использую различные, но о них я расскажу в следующей статье. Хочу лишь дополнительно сообщить о том, что данная первая, вводная часть у меня занимает по времени от пяти до двадцати минут рабочего времени.

Следующей частью, основной и самой большой по объему непосредственно относится к рабочему процессу. С самого начала структура основной части притерпела наименьшие изменения, но небольшие корректировки есть и кроме этого у меня есть некоторые соображения относительно того каким образом можно дальше корректировать и развивать навык самоуправления при помощи рабочего дневника. По моему мнению всего предполагается как бы три уровня ведения рабочего дневника. Первый уровень, характеризуется описанием рабочих процессов, это то чем я сейчас занимаюсь. Второй уровень характеризуется фиксированием эмоционального, психологического, морального и интеллектуального состояний. Третий уровень характеризуется умением описывать взаимодействие и коммуникации с другими людьми , т.е. межличностное общение. Возможно кто-то из вас усомниться в моих предположениях и догадках, заранее готов выслушать ваше мнение. По любому вопросу или комментарий вы можете мне прислать на мою электронную почту live@gocareera.ru

Возвращаюсь к основной части ведения записей рабочего дневника. Каждую новую запись начинаю с новой строки, первым делом ставлю время, час и минуты. Затем уже идёт описание самого рабочего процесса. Кстати, по поводу небольших корректировок в данной части рабочего дневника. Выше я уже упомянул, что в своих первых записях я просто фиксировал и описывал процесс и это происходило после того как само событие произошло, то спустя несколько месяцев я начал включать микропланирование. В понятие микропланирование входит описание плана действий на самую ближайшую перспективу, а именно я описываю что я буду делать, в какой последовательности в ближайшие два, три часа. Данная процедура, помогает мне расставить приоритеты по принципу важно-не важно и срочно-не срочно. Хотя даже после того, как я написал микроплан, рабочие процессы продолжаю фиксировать, но само описание рабочих процессов касается результатов мой деятельности. Получается, что я выполняю свои запланированные задачи, а затем описываю насколько они были успешны или не успешны с моей точки зрения.

О самих записях, о том что и как я пишу будет подробно описано в следующих статьях. Здесь я хочу добавить лишь, одно, а именно, в основной части записей рабочего дневника, я описываю свои впечатления, фиксирую обратную связь, например, после того как поговорил с соискателем по телефону или описываю результаты поискового запроса на работных сайтах. Ещё раз хотел бы подчеркнуть некоторую специфику моего обзора, а именно я занимаюсь рекрутингом персонала поэтому профессионального языка и терминов мне не избежать, хотя я буду стараться излагать мысли для каждого, кому интересен мой опыт ведения рабочего дневника, но при этом далёк от подбора персонала.

В третьей, заключительной части рабочего дневника, т.е. в конце рабочего дня, я подвожу итоги. Данный раздел, так же появился не сразу, но он выполняет важное значение. В заключительной части, я её называю ''Обратная связь'', входит описание основных положительных моментов в работе (плюсы) и фиксирование негативных и отрицательных рабочих моментов (минусы). Кроме этого в заключительной части я могу описать своё эмоциональное отношение к тем или иным событиям и вообще описать своё эмоциональное состояние и зафиксировать самые важные и срочные, т.е. самые приоритетные задачи на следующий день.

В заключение хочу отметить несколько важных моментов, во-первых, работа над самим рабочим дневником, над его структурой и формой продолжается, каждый день. Во-вторых, рабочий дневник помогает мне организовывать рабочий процесс, контролировать его и осуществлять саморегулирование своего состояния в течении всего рабочего дня. В-третьих, рабочий дневник помогает мне анализировать и формировать собственный стиль трудовой деятельности. Ну и в-четвёртых, быть более успешным, более эффективным, экологичным сотрудником организации. Если у вас возник вопрос, для чего это всё это нужно, то моё мнение таково — рабочий дневник позволяет мне избежать рефлекторной, бессмысленной и бесцельной работы. На мой взгляд базовая функция рабочего дневника заключается в том, что каждый получает возможность осознавать и понимать свои действия, поступки и поведение.

Продолжение следует...

Thursday, December 6th, 2012
1:59 pm
[nesmeeva]
новогодний конкурс "Самый нарядный офис".
Продолжается новогодний конкурс "Самый нарядный офис". 315767_471862539524039_604950661_n

Постим фото (ссылку) тут Блог «Внутренние коммуникации» http://community.livejournal.com/inside_pr

или тут Страница в Facebook http://www.facebook.com/Clubvk

или даже здесь - Страница В Контакте http://vkontakte.ru/vcclub

Лайкаем понравившиеся фотографии в ленте

Герой собравший больше всего лайков получает приз - КНИГА "ВСЕ О ВК" + КАЛЕДАРЬ от Сообщества ВК

Хотим бросить LOOK-на-ваш-офис!
Tuesday, September 11th, 2012
2:33 pm
[nesmeeva]
Прими участие в премии INTERCOMM 2012!
Дорогие сообщники - напоминаю, что у вас осталось всего 3 дня на отправку заявки для участия в премии INTERCOMM 2012! http://www.internal-communicator.ru/
15 сентября 2012 описание вашего чудо-проекта отправится на суд светлейшего жюри.
НЕ ОПОЗДАЙТЕ ПРОСЛАВИТЬСЯ :))

11 октября  2012 года в рамках конференции «IC- PRACTICE’12» состоится церемония награждения и мы узнаем имена супер-героев этого года!
Friday, March 16th, 2012
9:06 pm
[imind_com]
Промо-вебинар«Видеосовещание онлайн.Новые тренды и перспективы в корпоративном управлении
23 марта состоится бесплатный промо-вебинар «Видеосовещание онлайн. Новые тренды и перспективы в корпоративном управлении». Как обычно, вебинар начнется в 12:00 по московсокму времени

Внутри корпоративные коммуникации – важный элемент управления организацией. На вебинаре вы узнаете, как системы ВКС помогают развивать и совершенствовать эту сферу деятельности компании.
Мы расскажем о том, как с помощью сервиса iMind можно легко и с минимальными затратами проводить заседания Правления и селекторные совещания, организовывать кадровую работу, общаться с инвесторами, акционерами и руководителями региональных подразделений.
Экономьте время – узнайте, как ускорить процесс принятия решений, увеличить результативность и оперативность деятельности компании в целом, повысить ее инвестиционную привлекательность.
К участию в вебинаре приглашаются управленцы среднего звена, руководители и менеджеры отделов маркетинга, продаж, департаментов HR и развития бизнеса.Докладчик: Лорина Кайдановская, руководитель корпоративного канала продаж Mind Labs.
Зарегистрироваться на вебинар можно здесь


Tuesday, April 10th, 2012
10:20 am
[makelifebetter]
ОБУЧАЮЩЕ-КОНСАЛТИНГОВАЯ СЕССИЯ
ОБУЧАЮЩЕ-КОНСАЛТИНГОВАЯ СЕССИЯ
«ПРОЕКТИРОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННОГО КУРСА С ЖЕЛАЕМЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ»

Приглашаем принять участие в обучающе-консалтинговой сессии «Проектирование электронного курса с желаемым результатом». Мероприятие направлено на подготовку специалистов учебных подразделений к самостоятельному проектированию электронного курса. Сессия проводится дистанционно в синхронном и асинхронном режимах. В основу его положена модель: «Узнай – попробуй – сделай сам – обсуди с коллегой – оформи проектное решение».
Сессия предназначена для авторов и сценаристов электронных курсов, руководителей и специалистов отделов дистанционного обучения, педагогических дизайнеров, сотрудников компаний, курирующих взаимодействие с вендорами.
Сессия осуществляется по модулям, которые относительно независимы друг от друга:
1. Потребность в обучении, цель и задачи курса.
2. Формирование содержания курса.
3. Структура курса и его элементы.
4. Обучающие задания и контроль.
Слушатели, поработав на вебинаре, применяют изученное - пошагово проектируют собственные курсы, актуальные прежде всего для их организации. Обсуждение и контроль результатов осуществляется на форуме или в блоге, в ходе синхронных групповых или индивидуальных консультаций. В случае отсутствия на онлайн-мероприятии слушатель получает доступ к его записи.
Продолжительность 4 модулей составляет 5—6 недель.
Дата начала сессии - 14 мая 2012 г.

Подробности – http://excellent-course.ru/services/online-sessions/
Tuesday, April 17th, 2012
3:06 pm
[evdokimovaav]
Мастер внутренних коммуникаций переезжает

Вы уже собрали свои вещи и подписали командировочные у руководства?
Подождите, время и место проведения нашей уникальной чудо-программы изменилось.
Правда не самым революционным способом – на 1 день и 150 километров :)
Новое место проведения тренинга «Мастер внутренних коммуникаций» -  ДО «Бекасово», а новые даты  7 – 10 июня 2012 года.
Напоминаем, что при оплате до конца апреля действует хорошая скидка :)

Хотите узнать подробности о курсе «Мастер внутренних коммуникаций»? 
Тыц на ссылку -  http://www.insidepr.ru/index.php/master-ic.html



Клуб внутренних коммуникаторов. Лучшие кейсы и живое общение с коллегами.

Wednesday, July 11th, 2012
1:49 pm
[unitex_mebel]
Помогаем выстраивать карьеру

 «Привлекательный работодатель» – уже 4 года компания ЮНИТЕКС  наша компания получает это звание от SuperJob.ru – авторитетного эксперта в сфере рекрутинга. О том, из чего складывается эта привлекательность, мы уже писали.

Еще одна составляющая привлекательности – то, что мы называем работой с кадровым резервом.

В том, что в любой большой компании, особенно если она развивается, довольно часто появляются вакансии – нет ничего необычного. Если вакансия появилась, то заполнять ее можно «со стороны» или из своего коллектива. Здесь, мы думаем, большинство компаний отдают предпочтение своим, проверенным. Именно так стремимся поступать и мы. Но вот готовить таких людей заблаговременно – это делается далеко не везде. Да и у нас активная работа с Кадровым резервом началась не так давно, но плоды ее уже видны.

Подробнее »Collapse )
Wednesday, April 18th, 2012
9:23 am
[imind_com]
Онлайн-трансляция от Mind Labs лекции Фрэнка Пьюселлика.


20 апреля в 19.00 в лектории Brain ON состоится уникальная встреча с известным американским ученым, одним из основателей НЛП, бизнес-консультантом и тренером Фрэнком Пьюселликом (Frank Pucelik).
Также будет вестись онлайн-трансляция лекции, которую осуществляет специально для BrainON компания Mind Labs.

15лет входил в список 100 лучших бизнес-тренеров США, работающих для Института Организационного Менеджмента Американской Торговой Палаты.

Также Фрэнк Пьюселик более 15 лет занимается созданием и координацией Центров ресоциализации наркозависимой молодежи в странах СНГ. Им еще более 20 лет назад разработана основа для подобных программ в США. В настоящее время действуют пять созданных Фрэнком Пьюселиком подобных центров — три в России ( г. Тула, г. Подольск ,г Витязь) и два на Украине (Эверест, Оазис).

На лекции тренер поделится своим многолетним профессиональным и жизненным опытом, наполненным яркими встречами с выдающимися людьми нашей современности - с 40-м президентом США Рональдом Рэйганом, Далай-Ламой, Карлосом Кастанедой. Встреча будет проходить на английском языке с синхронным переводом.
Monday, April 16th, 2012
6:44 pm
[nesmeeva]
Мастер внутренних коммуникаций переезжает
Мастер внутренних коммуникаций переезжает

Вы уже собрали свои вещи и подписали командировочные у руководства?
Подождите, время и место проведения нашей уникальной чудо-программы изменилось.
Правда не самым революционным способом – на 1 день и 150 километров
Новое место проведения тренига «Мастер внутренних коммуникаций» - ДО «Бекасово», а новые даты 7 – 10 июня 2012 года.
Напоминаем, что при оплате до конца апреля действует хорошая скидка
Хотите узнать подробности о курсе «Мастер внутренних коммуникаций»?
Тыц на ссылку - http://www.insidepr.ru/index.php/master-ic.html
Monday, April 9th, 2012
3:46 pm
[nesmeeva]
Революционный курс "Мастер внутренних коммуникаций".
Приглашаем вас на революционный курс "Мастер внутренних коммуникаций".
Курс «Мастер внутренних коммуникаций» - вторая ступень и логическое продолжение знаменитой «Школы внутренних коммуникаторов».
Новая программа представляет собой трехдневный выездной интенсив, с глубоким погружением участников в проблематику внутренних коммуникаций.
Страница программы http://www.insidepr.ru/index.php/master-ic.html

Что в программе?
Учебная программа курса «Мастер внутренних коммуникаций» включает в себя четыре тематических блока, отобранных по частоте запросов наших клиентов.
БЛОК 1. Миссия и ценности компании. Разработка. Внедрение. Трансляция. Понимание.
БЛОК 2. Работа с формальными и неформальными лидерами в компании. Как наладить контакт и организовать работу с внутренним заказчиком.
БЛОК 3. Enterprise 2.0. Социализация – основа новой парадигмы управления. Вовлечение сотрудников. Управление знаниями.

Что нового?
В этот раз мы отказались от «инструментального» подхода в подаче материала, и отдали предпочтение формированию учебной программы по «задачному» признаку. Сами же «задачи», которые мы будем решать в рамках трехдневной бизнес-симуляции, отобраны на основании анализа запросов слушателей «Школы внутренних коммуникаторов» и общения с участниками наших открытых семинаров.

Как проходит обучение?
Все участники программы объединяются в три команды – компании. Каждая из которых получает легенду, описывающую историю компании и стоящие перед ней проблемы.
Задача каждой команды – с максимальным успехом, применяя полученные во время обучения знания – предложить свои решения обозначенных в легенде проблем.
Проведите команду через весь жизненный цикл и создайте свою «дорожную карту» преодоления типичных кризисов и проблем. Мы уверенны, что этот опыт станет для вас настоящей «шпаргалкой» в решении реальных задач вашей практики

Как принять участие?
Для того, что бы принять участие в программе вам необходимо зарегистрироваться и получить уникальный код участника.
Сделать это можно:
по электронной почте seminar@inside-pr.ru
по телефону +7 (926) 011-49-69, +7 (926) 900 -11-43
заполнив форму на сайте http://www.insidepr.ru/index.php/master-ic.html или в социальных сетях

Стоимость участия в программе "Мастер внутренних коммуникаций"
Стоимость полного курса обучения (3 дня) = 45.000 рублей
Скидки и особые условия
При регистрации и оплате до 27 апреля 2012 года стоимость курса - 40 000 рублей.
Для действительных членов НП СРВК стоимость курса - 38 600 рублей.
При участии 2х и более представителей одной компании - скидка на каждого участника 7%
Saturday, March 31st, 2012
12:02 pm
[yulina_fabrika]
Система компенсации производства.
Добрый день!
Необходимы примеры системы компенсации для проектного производства. Источник работ производстства - проекты по изготовлению рекламный и декорационных конструкций.
Используются следующие виды работ:
1) Конструирование, проектирование по эскизам
2) Черчение
3) Сварочные работы по изготовлению каркасов
4) Покрасочные работы
5) Фрезеровочные работы
6) Макетные работы
7) Столярные работы
8) Бутафорские рабтты
9) Сборочные работы
10) Монтажные и демонтажные работы на объекты

Буду признательна.
Friday, February 3rd, 2012
11:12 am
[louidzhi]
Услуги юриста Москва и удаленка
Юрист по гражданским делам проведет консультацию, а также окажет помощь на возмездной основе (обеспечит составление искового заявления, выступит в суде) в случае, если:
- вас залили, а виновные не собираются возмещать ущерб;
- вы купили бракованный товар, но продавец не хочет возвращать деньги;
- вы заказали товар или услугу, но изготовитель не спешит выполнять условия договора;
- потребитель выставляет заведомо незаконные требования, а у вас нет штатного юриста;
- и в других подобных случаях.

Если вы считаете, что ваше право нарушено и вам нужна защита, то обращайтесь и помните: срок исковой давности может пройти!
Контакты: Ульянов Денис Юрьевич, практикующий судебный юрист Общества Защиты Прав Потребителей.
Телефон 8-926-218-89-66
E-mail: denis.ozpp@yandex.ru
Wednesday, January 25th, 2012
11:04 pm
[znak_uc]
Праздники не кончаются
3 февраля 2012 года с 18:30 до 21:30 в Москве состоится предпраздничный мастер-класс серии "Подарок своими руками". Тема: "Роспись по стеклу". Каждая из участниц уйдёт с расписным блюдом!
Стоимость участия— 1500 руб.
Предварительная регистрация т.767-29-47
Здесь— фотоотчёт о предновогоднем мастер-классе: http://www.ZNAKa.ru/MK-dek2011.html .
Tuesday, January 10th, 2012
3:41 pm
[nesmeeva]
Корпоративная культура и внутренние коммуникации в период изменений. Опыт, ответы и решения.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации в период изменений. Опыт, ответы и решения.

В течение последней январской недели в Москве пройдет пятая сессия Школы внутренних коммуникаторов.

В этот раз перед  участниками  Школы откроется великолепная возможность не только познакомиться с опытом (в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры) крупнейших российских и международных компаний, но и разобрать собственные кейсы.

Традиционно в рамках Школы ВК рассматривается шесть основополагающих тем для внутренних коммуникаций и корпоративной культуры современной компании:

  1. Внутрикорпоративные коммуникации и их место в структуре современно компании.
  2. Исследование корпоративной культуры и каналов коммуникаций. Неформальные коммуникации.
  3. Корпоративные СМИ
  4. Электронные коммуникации
  5. HR-бренд.  Имидж компании как работодателя.
  6. Корпоративные мероприятия как эффективный инструмент внутренних коммуникаций

На примерах кейсов таких компаний «Мегафон», «МДМ-банк», «Юнимилк», «Росгосстрах», «Сбербанк», «Росбанк», «Диасофт», ABBYY, Nestle, «Чистый свет», «Кольская горно-металлургическая компания», «Ростелеком», «РУСАЛ», Volkswagen Rus, IBS, сеть магазинов «Белый ветер. Цифровой», «Детский мир», сеть ресторанов «Две палочки», ЧПТЗ, «Тройка-Диалог», MacDonald’s -  участники Школы разберут и проанализируют , как с наибольшим успехом можно решать вопросы укрепления корпоративной культуры, формирования лояльности и вовлеченности сотрудники и обеспечивать эффективность внутренних коммуникаций.

Вовлечение сотрудников и борьба за лояльность – вот основной тренд управления персоналом этой зимы. Школа внутреннего коммуникатора – эффективный курс для освоения практики внутренних коммуникаций. Внутренние исследования и корпоративные СМИ, Интранет-портал, корпоративные блоги и социальные сети, нестандартные мероприятия, каскадирование и система обратной связи – вот далеко не полный перечень наших тем.

Каждая сессия Школы ВК предлагает своим слушателям обсудить  «горячие» вопросы, беспокоящим сегодня наших коллег.

Новинкой этой  зимы станут две Деловые Игры, посвященные актуальнейшим темам сезона:

  • Сопровождение изменений. Превращаем угрозу в возможность.
  • Социальная сеть для вашей компании.

На примере реального кейса, мы с вами  разберем, как применить и эффективно использовать эти новые тренды в области общественных коммуникаций.

Важной особенностью этой сессии Школы стало включение в её программу анализа проблемных кейсов участников. На этот раз каждый слушатель может не только познакомиться с примерами состоявшихся проектов, но и вместе с коллегами проанализировать задачу, возникшую в вашей компании. Все вместе, участники  обсудят ваш кейс и предложат оптимальные варианты его решения.

Подробности:

О ШКОЛЕ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАТОРОВ читать на сайте http://www.insidepr.ru/index.php/school.html

Вы можете зарегистрироваться для участия в программе:

По почте anna@inside-pr.ru , nesmeeva@yandex.ru

По телефону +7 (926) 900-11-43

На сайте - заполнив форму

Monday, December 26th, 2011
1:35 pm
[nesmeeva]
Конкурс новогодних открыток Сообщества ВК

Стартовала последняя рабочая неделя года. Ура!

Большинство из нас уже пережили свои корпоративы и теперь нетерпеливо  дожидаются праздников и начала каникул.

Что бы завершить 2011 год на приятной ноте Сообщество внутренних коммуникаторов  объявляет конкурс на самую прикольную корпоративную новогоднюю открытку.

Сканируйте открытки, которые вы получили от партнеров, или отправили сами.

Выкладывайте в блоге Сообщества или на страницах в соц.сетях
http://inside-pr.livejournal.com
http://www.facebook.com/Clubvk
http://vkontakte.ru/vcclub

29 декабря мы проведем голосование, а  30 декабря три лидера народного рейтинга  получат особые подарки от PS BOX!!!

Встретим Новый год с сюрпризом! Всегда ваша Анна Несмеева


подарочки...Collapse )

Зимняя Школа внутреннего коммуникатора стартует 23 января 2012.   Пора записываться! Следите за проектом в социальных сетях:"Клуб ВК" на Facebook и "Клуб ВК" В Контакте (нажми - "мне нравиться")
Friday, December 2nd, 2011
3:15 pm
[exiclub]
HR-акция: меняем 5 минут Вашего времени на лучшую работу в мире!
Хороший
результат часто даётся непросто, а требует напряжённого труда, сидения
по вечерам, работы на выходных... Количество часов, проведённых нами на
работе, иногда пугает несмотря на всё совершенство сделанного.
Компания
EXICLUB считает, что работа не должна быть мучением — «из-под палки» не
рождаются хорошие идеи, а несчастливый сотрудник отнюдь не повышает
эффективность организации. Наш общий интерес состоит в том, чтобы, каким
смешным это утверждение бы ни казалось,
полюбить свою работу.
Если Вы будете идти в офис утром в приподнятом или хотя бы нейтральном
настроении, Вы сможете сделать куда больше и лучше (а, значит, не
придётся перерабатывать, раздражаться и недосыпать).

Это не шутка: мы действительно предлагаем Вам завести роман с работой и приглашаем 22 декабря
на одноимённый мастер-класс, на котором Александра Капустина и Юлия
Карпова расскажут, как получать от своей профессиональной деятельности
удовольствие.

HR-акция: меняем 5 минут Вашего времени на лучшую работу в мире!
Для HR-специалистов у нас ещё одна приятная новость: мы готовы пригласить Вас на закрытый январский расширенный однодневный тренинг «Роман с работой» абсолютно бесплатно. Всё, что для этого нужно — ответить на вопросы небольшого исследования,
которое не займёт у Вас больше 5 минут. Из числа участников мы
случайным образом выберем 10 человек, которые и получат сертификаты на
бесплатное участие в тренинге.
Приглашаем к участию!


Saturday, November 19th, 2011
2:35 pm
[bizmaster]
Питер Дэниелс - советы по бизнесу, по работе и по жизни. Очень интересный семинар
Впервые стало доступно видео с доисторического семинара Питера Дэниелса в Москве. Очень мотивирующее даже для самых разочаровавшихся людей и бизнесменов. Очень интересная жизненная позиция, советы по работе, по бизнесу, по обустройству в жизни. В общем очень рекомендую, смотрите сами. Реально полезное видео.

Monday, October 31st, 2011
11:13 pm
[profkariera]
Какая работа подходит для меня?

По статистическим данным, американцы, в среднем за свою трудовую жизнь, меняют от 5 до 9 организаций. Возникает логичный вопрос у любого из нас «что для меня означает работа?». Кто-то скажет в ответ — это возможность зарабатывать деньги, для другого — это перспектива карьерного роста и возможность получения нового социального статуса, для третьего — это место, где есть возможность реализовать собственные творческие и менеджерские амбиции.


В начале своего карьерного становления, молодые специалисты задают себе вопросы: «Какая работа мне подходит? Какую работу мне искать? Чем мне может помочь эта работа?» Сейчас не так часто встретишь людей, которые отработали весь свой трудовой стаж на одном предприятии или в одной организации. Увеличивается темп работы, многообразие видов деятельности регулярно пополняется новыми профессиями. Выпускники колледжей и ВУЗов выходят из стен учебных заведений с вопросом «Что с моим правом на работу?». К ним присоединяются работники старшего поколения, которые уже привыкли к устоявшимся правилам, к стабильности и определённости поэтому, когда им предлагают «неожиданное» карьерное перемещение, например, возглавить новый филиал в другом регионе страны то, как правило, можно заметить только равнодушие со стороны работника. Такое предложение работник воспринимает как угрозу его финансовой стабильности и предсказуемости профессиональной карьере. Американские исследователи выяснили, что работник как минимум три раза в жизни получает предложение поменять профессиональную карьеру. Учитывая российские реалии можно утверждать, что многие выпускники учатся в институтах и университетах, прекрасно понимая, что по специальности им никогда не придётся работать, но диплом о высшем образовании необходим.

В современной экономической ситуации, когда весь мир столкнулся с глобальным экономическим кризисом, люди всё чаще задаются вопросами: «Какая работа больше всего подходит для меня?», «По каким критериям можно понять, что именно эта работа для меня?». Давайте разберём несколько критериев, которые помогут ориентироваться в выборе нового места работы или даже новой карьеры, новой профессиональной деятельности. Во-первых, требования должности или профессии должны быть гармоничны с предпочтениями работника. Другими словами работник должен хотеть работать на тех условиях, которое предъявляет новое рабочее место. Заметьте, даже не работодатель, а рабочее место, т. к. именно работнику придётся выполнять трудовые функции самостоятельно, а работодатель за это ему выплачивает заработную плату и дополнительные бонусы. Возможно, работнику придётся проявить гибкость и усердие для того, чтобы освоить новую профессию. В любой организации самыми ценными являются те работники, которые умеют сами себя мотивировать. Такие работники добиваются наибольших результатов с наименьшими затратами ресурсов и времени. Возможно кто-то, такого работника назовёт эффективным, и деятельность его продуктивной, вот только в реальности встречается это не часто.

Кроме этого работа должна приносить удовлетворение, но оно возможно в том случае если работнику интересно работать в организации, в коллективе, на своём рабочем месте. Удовольствие от работы тесным образом, связана с чувством достижения конкретных результатов. Продукт профессиональной деятельности помогает ставить конкретные цели, помогает корректировать свою работу, если что-то идёт не так. Конкретный результат помогает осознать ценность работы, и поддерживать адекватную самооценку работника.  Кроме внутренней мотивации должна быть и внешняя мотивация в виде денежных и социальных стимулов. А как же без них, ведь именно таким образом, лучше всего показать, насколько работник ценен для организации.

Спросите себя, а «подходит ли работа для моих навыков?». У каждого из нас есть навыки, которые могут проявиться наилучшим образом, только в определённых видах деятельности. В правильной организации создаются условия для того, чтобы работник сумел проявить собственные навыки оптимальным образом.


Читать полностью...

Tuesday, October 4th, 2011
6:47 pm
[nesmeeva]
Премия в области внутрикорпоративных коммуникаций-2011: диагноз – здоров!
Премия в области внутрикорпоративных коммуникаций-2011: диагноз – здоров!
28 сентября 2011 года в банкетном зале «Империал Холл» состоялась  торжественная церемония награждения победителей премии InterComm-2011. Вечеринка прошла под девизом «Консилиум по сложным случаям».
На мероприятие собрались более сотни специалистов в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, не считая тех, что следили за ходом мероприятия с помощью онлайн-трансляции.
Центральным событием мероприятия стал самый настоящий консилиум специалистов в области внутрикорпортивных коммуникаций, которые собрались, для того чтобы назначить верное лечение и решить кейс по M&A одной отечественной компании. Ведущим специалистом выступил российский коллега Грегори Хауса – доктор Борода (актер Театра клоунады Владимир Лобанов), блестяще исполнившим свою роль.
Гостей Премии в этот вечер ждал незабываемое интерактивное барабанное шоу «РИТМОСФЕРА», когда всем гостям вечера были вручены музыкальные инструменты и буквально за 20 минут мало знакомые друг с другом люди превратились в настоящий сыгранный оркестр.
Но основной интригой вечера стало объявление победителей. Лучшими проектами в области внутренних коммуникаций стали:
  1. в номинации «Точка роста» (внутрикорпоративные коммуникации для обучения и развития персонала) - компания «Астрософт» с проектом «Электронный корпоративный университет»;
  2. в номинации «Приоритетный выбор» (внутрикорпоративные коммуникации для продвижения HR-бренда) - ОК«РУСАЛ» с проектом «Alимпийские игры РУСАЛа»;
  3. в номинации «Сила притяжения» (внутрикорпоративные коммуникации для повышения мотивации и лояльности персонала) - ЗАО “Русская телефонная компания» (Розничная сеть МТС) с проектом вовлечения сотрудников «Люди Х» и «Лига чемпионов»;
  4. в номинации «Общий знаменатель» (внутрикорпоративные коммуникации для создания единой информационной среды) - ЗАО «Фирма «АйТи» с проектом «АйТи без границ»;
  5. в номинации «Особый взгляд» (проекты, отличающиеся нестандартным подходом) - IBS с проектом «Перезапуск системы внутренних коммуникаций»
Вот что говорят члены Экспертного Совета премии Илья Стернин, член Экспертного совета премии InterComm-2011, Исполнительный директор консалтингового агентства «Инкорпоре»: «Вручение премий по  проектам в области внутренних коммуникаций ответственное дело. Награждение лучших внутренних коммуникаторов должно показывать и практику самой лучшей коммуникации. Приятно, что это удалось. Это событие было интересным содержательно, вдохновляющим эмоционально,
новаторским по форме и четким по процедуре. Здорово, когда профессиональное общение радует не только профессионально, но и по человечески»
Вероника Ярных, член Экспертного совета премии InterComm-2011: «Это просто замечательно, что не совсем стандартная
премия по внутренним коммуникациям настолько нестандартно представляет победителей. А главное предлагает практичные решения практически всем пришедшим на вручение. То есть позитив и практичность - для всех и в массы»
Артем Полянский, Директор по коммуникациям и развитию бизнеса COMDI: «Не могу не отметить, что во время консилиума по сложным вопросам, эксперты практически единогласно выделили, что в современной работе по построению эффективных внутренних коммуникаций необходимо использовать базовые инструменты в сочетании с передовыми ИТ-технологиями».
Оргкомитет премии благодарит партнеров и спонсоров премии:
∙ издательский дом «МедиаЛайн» - партнера премии в области корпоративных медиа;
∙ компанию «1С-Битрикс» - партнера премии в области портальных решений;
∙ компанию COMDI - партнера онлайн трансляции;
∙ консалтинговое агентство «ИНКОРПОРЕ» (INCORPORE) - партнера премии в области консалтинговых решений;
∙ бюро событий Z-orange - партнера премии в области организации мероприятий;
∙ банкетный зал «Империалъ Холл» - банкетного партнера премии;
∙ флористическую студию «ФЛЕР ДА ВИНЧИ» - за самые красивые цветы
∙ барабанные тренинги и шоу «РИТМОСФЕРА» - за веселье и музыку;
∙ компанию William Grant and Sons за самый титулованный шотландский односолодовый виски Glenfiddich;
∙ компанию Lindt, производителя лучшего швейцарского шоколада, за то, что сделали церемонию награждения сладкой!
И конечно, особая благодарность нашим медиа-партнерам, которые рассказывали о ходе премии своим читаем и нашим друзьям
∙ журнал «Пресс-служба»- официальный журнал премии и ИД «Имидж-Медиа»;
∙ Российское отделение Международной Ассоциации Бизнес-коммуникаторов (IABC Russia)
∙ экспертно-аналитический портал «Новости гуманитарных технологий»,
∙ кадровый портал www.careerist.ru
∙ журнал «Корпоративная имиджиология»
∙ Газета «Работа для Вас»
∙ Газета «Элитный персонал»
∙ Журнал «Маркетинг Менеджмент»
∙ региональный PR-портал – http://www.regionpr.ru/
∙ портал www.trainings.ru ,
∙ деловой портал www.brainity.ru
∙ национальный конкурс корпоративных медиа "Серебряные Нити 2011"/SN-201"
До встречи в следующем году!
Фото отчет с премии
http://picasaweb.google.com/104269724231889574021/INTERCOMM2011
http://picasaweb.google.com/104269724231889574021/INTERCOMM20112
Saturday, October 1st, 2011
7:20 pm
[amaranta_ami]
Подарки на корпоратив!
Надоели ненужные подарки? Хотите найти что-то позитивное и радостное, а не
собирающее пыль в шкафу? Дело в том, что таких штук в природе почти не
существует.

Правда, есть одно небольшое исключение, которое может стать отличным и
очень-очень желанным подарком. Это настольные игры. Они взрослые, весёлые,
приносят массу радости и всегда отлично воспринимаются. В общем, вместо
долгих рассуждений просто загляните на www.mosigra.ru и, в особенности, в
раздел про праздники http://www.mosigra.ru/allgames/big_company/



Поверьте, ваши коллеги будут вам благодарны за то, что в этом году подарки
особенно удачно подобраны.
[ << Previous 20 ]
Управление персоналом: 100% практика   About LiveJournal.com